Sandoval suorittaa myös itse Avassa parhaillaan LEAD-johtamisvalmennusta. VALO Hotel & Work perustuu kaksoiskonseptiin: päivisin kaikki 420 huonetta toimivat toimistoina ja yöksi ne muuttuvat hotellihuoneiksi. Helsingin Mannerheimintiellä sijaitseva rakennus on suunniteltu hyödyntämään tila maksimaalisesti ja VALO on myös palkittu vastuullisuudestaan.
VALOssa työskentelee noin 70 henkilöä, joista ravintola- ja salitiimissä 20–30. VALOsta löytyy mm. Bistro ELO, Lounge & Bar SUO ja kesäisin kattoterassi.
Kuinka VALOn ja Ava-Akatemian yhteistyö sai alkunsa?
Huomasimme, että osalta työntekijöistämme puuttui vielä hygienia- tai anniskelupassi. Sain HR-osastolta luvan kartoittaa mahdollisia koulutuksen tarjoajia ja Ava tuli nopeasti mieleeni. Ava-akatemian osaaminen ja koulutustarjonta olivat minulle ennestään tuttuja ja pidin sitä luotettavana tahona.
Olen aikaisemmin opiskellut AVA-instituutissa (Ava-akatemian entinen nimi) esihenkilötyön koulutuksia ja suorittanut johtamisen erikoisammattitutkinnon.
Osa tiimistäsi aloitti myös lähiesihenkilötyön ammattitutkinnon suorittamisen. Miten se on sujunut?
He ovat tykänneet ja olleet innoissaan mahdollisuudesta, että työnantaja haluaa kouluttaa meidän esihenkilötiimiämme ja antaa paremmat eväät työhön. He ovat myös pitäneet kouluttajista ja koulutuksen aiheet liittyvät suoraan meidän toimintaamme.
On tietenkin myös työnantajan etu, että opiskelijat saavat kouluttautua ja lisää osaamista ja varmuutta työhönsä. Kyllähän se motivoi ja sitouttaa työntekijää, kun työnantaja panostaa hänen oppimiseensa. Se tuo myös mukavaa vaihtelua, päivittää tietoja ja ajatusmaailmaa. Henkilöstöjohtamisessa kaikki oppi on aina hyödyksi.
Olet myös itse juuri aloittanut LEAD-johtamisvalmennuksen. Mitä odotuksia sinulla on koulutukselta?
Ensimmäinen lähijakso on nyt takana ja tykkäsin siitä todella paljon. Olen ikuinen opiskelija ja haluan parin kolmen vuoden välein oppia jotain uutta. On tärkeää kehittää itseään, päivittää johtamistaitoja ja pysyä ajan tasalla siitä, millaisia uusia ajatuksia ja trendejä maailmalla on.
Valmennuksessa on mukana ihmisiä myös esimerkiksi sosiaali-, terveys- ja kaupan aloilta, ja on ollut hauska huomata, miten samat teemat toistuvat ihmisten kanssa työskennellessä. Eri näkökulmista saa paljon uusia ideoita ja hyviä verkostoitumismahdollisuuksia.
On hyvä, että etäosallistuminen on mahdollista ja valmennukseen ei kuulu suuria opinnäytetöitä tai 20-sivuisia raportteja. Se helpottaa kiireistä arkea. Opettajat ovat minulle tuttuja jo aiemmista koulutuksista. Mirka, Henna, Sanna ja Pasi ovat innostavia ja olen tykännyt heidän tyylistään.
Minkälaisen tulevaisuuden näet Avan ja VALOn yhteistyölle?
Tästähän yhteistyö vasta lähtee kunnolla pyörimään! Koulutuksiin ja kevään alkaville kursseille on mahdollisesti tulossa lisää opiskelijoita. Tulevaisuudessa haluamme panostaa täsmennettyyn koulutukseen ja tehdä siitä vielä enemmän VALOn näköistä.
Minulle oli täysin uutta tietoa, että oppisopimuksella on mahdollista suorittaa tutkinnon osia ilman, että tarvitsee suorittaa kokonaista tutkintoa. Voi vain poimia juuri ne tutkinnon osat, jotka hyödyttävät eniten juuri siinä tilanteessa tai työtehtävässä. Tämä on todella hyvä systeemi, jota voimme varmasti hyödyntää tulevaisuudessa.
Miten kuvailisit Avan roolia VALOn koulutuskumppanina?
Kaikkiaan erittäin positiivinen kokemus ja kouluttajat ovat olleet innostavia. On hienoa, miten hyvin Avasta on pidetty meihin yhteyttä. On ihana löytää kumppani, joka on niin sitoutunut. Avasta on tullut aktiivisesti tietoa koulutuksista, jotka voisivat sopia meille ja tiimillemme.
On hyvä, että koulutuksia voidaan keskittää yhteen paikkaan. Opimme tuntemaan toinen toisemme paremmin ja kokemuksen kautta voi luottaa koulutusten tasoon ja siihen, että ne viedään kunnialla loppuun. Olen nähnyt tämän yhteistyön todella positiivisena ja uskon, että tästä alkaa hyvä yhteinen matka.
Lue lisää Avan koulutuskumppanuuksista
