Ammattitaitosi kaikki osaset
Työterveyslaitoksen mukaan työhyvinvointi tarkoittaa turvallista, terveellistä ja tuottavaa työtä, jota ammattitaitoiset työntekijät ja työyhteisöt tekevät hyvin johdetussa organisaatiossa. Työntekijät kokevat työnsä mielekkääksi ja palkitsevaksi, ja heidän mielestään työ tukee heidän elämänhallintaansa.
Lue lisää
Ihmisen mieli on yksi suurimmista mysteereistä. Sen toimintaa ei vieläkään tunneta täysin, eikä kaikkea saada välttämättä koskaan selvitettyäkään.
Lue lisää
”Tärkein oivallukseni johtamisesta tänä vuonna on ollut omasta hyvinvoinnista huolehtimisen tärkeys: kuntoilu, ruokailu, työn tauottaminen ja riittävä vapaa-aika. Siitä, että johtaja voi hyvin hyötyy koko organisaatio.” Virve Ruutu-Martikainen, HippoSport Oy:n toimitusjohtaja ”Olen oivaltanut, että itsensä johtaminen on kaikkein tärkein johtamisen kohde. Kun itse voi hyvin se heijastuu sinun koko olemukseen ja sitä kautta myös työsuoritukseen […]
Lue lisää
Jo kaksi vuotta jatkunut pandemia-aika on asettanut työhyvinvoinnillemme monenlaisia haasteita. Etätyö, liikkumattomuus ja henkinen paine on haastanut monen jaksamista. Ava-akatemian uudistunut Mind & Body- valmennus tarttuu juuri näihin ajankohtaisiin haasteisiin.
Lue lisää
Vuoden 2021 Nordic Business Forumin jälkimainingeissa innostuin lueskelemaan muistiinpanojani takavuosien tapahtumista. Silmiini osuivat mustakantiseen kirjaamani ajatukset lähes 10 vuoden takaa.
Lue lisää
Peilistä katsoo takaisin se, joka sinne katsoo, mutta peilikuvana. Erilaisena siis kuin muut näkevät hänet ja helposti siinä harhaluulossa, että se, mitä hän näkee, on sama minkä muut näkevät. Auts!
Lue lisää
Myötätuntoisella johtamisella on paljon vaikuttavuutta, joka näkyy myös organisaation hyvässä tuloksessa ja asiakastyytyväisyydessä. Myötätuntoinen johtaja osaa huomioida erilaiset ihmiset.
Lue lisää
Ava-akatemialla on neurotutkijoiden kehittämän henkisen vahvuuden kehittämisen ja psykologisen turvallisuuden johtamisen S.A.F.E.T.Y.™-työkaluakkreditointi ainoana Suomessa. Psykologisen turvallisuuden on todettu korreloivan voimakkaasti yksilöiden ja ryhmien aktiivisuuteen, oma-aloitteisuuteen, sisäiseen motivaatioon, yhteistyöhalukkuuteen ja suorituskykyyn Harvardin yliopiston johtamisen professorin Amy Edmondsonin tutkimuksissa sekä Googlen Aristoteles-projektissa.
Lue lisää
Psykologisesti turvallisen työyhteisön mahdollistaminen on tärkeää myös poikkeuksellisina aikoina. Ihan helppoa se ei tosin ole. Haasteita ja erilaisia reunaehtoja aiheuttavat pandemian seuraukset sekä ihmisten yksilölliset erot ennustamattomuuteen, epävarmuuteen ja eristäytymiseen suhtautumisessa tai jopa niiden sietämisessä. Me ihmiset olemme erilaisia, joten myös koemme asiat eri tavoin. Selvisimme kevään koitoksista erinomaisesti, ja lähdemme innokkaina syksyn uuteen ns. postnormaaliin, mitä se mukanaan tuokaan.
Lue lisää