Myötätunto – johtamisen supervoima
Myötätuntoisella johtamisella on paljon vaikuttavuutta, joka näkyy myös organisaation hyvässä tuloksessa ja asiakastyytyväisyydessä. Myötätuntoinen johtaja osaa huomioida erilaiset ihmiset.
Lue lisää
Johtaminen & esihenkilötyö
S.A.F.E.T.Y.™ lisää suorituskykyä
Ava-akatemialla on neurotutkijoiden kehittämän henkisen vahvuuden kehittämisen ja psykologisen turvallisuuden johtamisen S.A.F.E.T.Y.™-työkaluakkreditointi ainoana Suomessa. Psykologisen turvallisuuden on todettu korreloivan voimakkaasti yksilöiden ja ryhmien aktiivisuuteen, oma-aloitteisuuteen, sisäiseen motivaatioon, yhteistyöhalukkuuteen ja suorituskykyyn Harvardin yliopiston johtamisen professorin Amy Edmondsonin tutkimuksissa sekä Googlen Aristoteles-projektissa.
Lue lisää
Ajatuksia johtamisesta poikkeustilanteessa
Psykologisesti turvallisen työyhteisön mahdollistaminen on tärkeää myös poikkeuksellisina aikoina. Ihan helppoa se ei tosin ole. Haasteita ja erilaisia reunaehtoja aiheuttavat pandemian seuraukset sekä ihmisten yksilölliset erot ennustamattomuuteen, epävarmuuteen ja eristäytymiseen suhtautumisessa tai jopa niiden sietämisessä. Me ihmiset olemme erilaisia, joten myös koemme asiat eri tavoin. Selvisimme kevään koitoksista erinomaisesti, ja lähdemme innokkaina syksyn uuteen ns. postnormaaliin, mitä se mukanaan tuokaan.
Lue lisää