Growth Mindset – Training in English

Have you ever avoided to take upon a task because you thought you wouldn’t be up to the challenge? Or have you ever felt threatened by a colleague raising on his or her career? During the Growth Mindset Training, you’ll learn to identify your thoughts and to achieve your goals.

Modern-day work can be quite challenging, requiring constantly learning new things quickly, and the ability to endure uncertainty. Growth Mindset training gives you the ability to visualize your way of thinking, giving you the tools to improve your leadership skills and self-knowledge.

Mindset constitutes of our beliefs about our ability and possibility to develop skills. Mindset also describes how we face adversity and efforts.

Elements of the Growth Mindset training:

Mindset Moments Flow -profile with 11 dimensions of your mindset
Individual coaching (by certified coaches at Ava-akatemia)
Group training (the structure will be tailored to your needs)
Mindset Growth training can also be attended completely online (web-based)

Growth Mindset training is for experts, leaders and managers, who wish to improve their thinking strategies, increase their self-awareness and bring out their highest mindset potential in order to enhance the process towards achieving their goals. Growth Mindset training can be used as an individual coaching tool or for groups.

What is Mindset?

Professor Carol Dweck has been researching the concept of mindset for the last 30 years. A mindset is a set of attitudes and beliefs that individuals hold about themselves, and will influence the actions they initiate, or, on the contrary, the moments when they give up. Our mindset represents the beliefs we hold about our own capabilities, the possibilities to develop our skills, the relevance of effort and the interpretations of setbacks.

Carol Dweck has discovered that we experience mainly two types of mindsets. A ‘fixed’ mindset and a ‘growth’ mindset.

‘Fixed’ mindset

The ‘fixed’ mindset believes that talent is inborn and it cannot be developed. It avoids challenges as it is worried about how others see them. The ‘fixed’ mindset feels threatened by the success of others, and it avoids failure at all costs to maintain the sense of being smart. It gives up easily and takes criticism personally.

‘Growth’ mindset

A ‘growth’ mindset, on the other hand, embraces challenges and learns from criticism and feedback, and sees failure as an opportunity for growth and for putting in more effort. It believes that abilities can be developed. A ‘growth’ mindset keeps trying and doesn´t give up that easily.

Out of these two mindsets, which start their development at an early age, we develop our relationship with success and failure, our learning behaviour and our level of tolerance to frustration, and draw the path to reach our full potential and peak performance. This begs the question of how we experience these two different mindsets, and how to recognize them. Furthermore, we can investigate how we elaborate on our beliefs, so we can further develop our growth mindset. Our thinking and mindset are never static; therefore, we will guide you to understand further the ways you think in different situations and how you can raise your awareness about it.

To help you on this journey of self-discovery, we have developed a methodology that will guide you through your growth process and allow you to achieve your vision.

(Mindset Academy 2018)

Training details

We tailor the courses to suit your individual or company’s preferences and needs. Growth Mindset training is developed and realized in cooperation with the Mindset Academy.

Unleash your full potential – Ask for our Growth Mindset training!

Pasi Haaponiemi
Toimitusjohtaja, rehtori
0400 963 394
pasi.haaponiemi@akatemia.fi

Ava-akatemia on rohkeasti tulevaisuuteen katsova valmennustalo ja ammatillinen oppilaitos. Olemme suuntaa näyttävä kumppani ja valmentaja muuttuvilla työelämän markkinoilla. Tule rakentamaan kanssamme oma tiesi menestykseen!

Tutustu myös muihin valmennuksiimme!

Elements of the Growth Mindset training:

‘Fixed’ mindset

‘Growth’ mindset

Training details

Unleash your full potential – Ask for our Growth Mindset training!

Työnohjaus auttaa selkeyttämään työtä ja omaa roolia työyhteisössä

Ava-akatemian ja Kappahlin yhteistyö laajenee

Jonathan Westerlund sai käytännön taitoja johtamiseen – tähtäimessä kauppiaskoulutus

Myymäläpäällikkö Sari Kohvakka suoritti Lähiesimiestyön ammattitutkinnon: “Opiskelu oli helppo sovittaa omaan arkeen”

K-Kauppias Minna Ahtinen sai JYET:istä vahvistusta johtamisosaamiselleen: “Johtajana kouluttautuminen on vähintä, mitä voi tehdä henkilöstön eteen”

Sosionomi Viivi Alutoin suoritti Lähiesimiestyön ammattitutkinnon alle vuodessa: “Sain vahvistettua vuorovaikutustaitojani esihenkilönä”

Onnea kevään valmistuneille! Lähiesimiestyön ammattitutkinnon suorittaneet kertovat opinnoistaan – haku auki myös syksyn toteutukseen!

Intersportin myymälävastaava Laura Toppinen opiskeli Lähiesimiestyön ammattitutkinnon: “Uuden oppiminen omassa työssä innostaa”

Yrittäjä Maria Lempiö sai Liiketoiminnan erikoisammattitutkinnosta intoa ja uusia ideoita

Ava-akatemian ja Saskyn yhteistyö vastaa tehokkaasti työelämän tarpeisiin

Oona Salo sai Lähiesimiestyön ammattitutkinnosta eväitä K-kauppiasvalmennukseen

Mitä jokaisen esihenkilön tulisi tietää oppimisvaikeuksista?

Webinaari 22.3.2024: Psykologinen palautuminen ja LEAD-johtamisvalmennus

Milma Arola oppimisvaikeuksista: Pienillä teoilla voidaan tukea kaikkien oppimista työssä

Restel Oy panostaa ravintola-alan työntekijöidensä osaamisen kehittämiseen

Koulutuspäällikkö Annimari Valkola: Henkilöstöjohtamisen keskiössä vuorovaikutustaitojen kehittäminen

Syvennä liike-elämän taitojasi: Kevään hakukalenteri julkaistu

Ava-akatemia vahvistamassa Aker Arcticin johtamiskulttuuria

HR-päällikkö Sini Haavisto: “Opinnot auttavat ymmärtämään ja sanoittamaan asioita”

6 + 1 vinkkiä esihenkilöille: näin vahvistat ja mittaat psykologista turvallisuutta työpaikallasi

Oppimisvaikeudet koskettavat jopa joka viidettä aikuista – miten se huomioidaan työpaikoilla?

Joonas Halmela: “JYET paransi ihmistuntemusta”

Mutkatonta kumppanuutta – Ava-akatemia vahvistaa LähiTapiolan esihenkilöosaamista

Ensihoitaja ja tiimiesihenkilö Iina Pekkarinen: uusia näkökulmia ja käytännön taitoja Leatista

Mediapersoona ja yrittäjä Ali Jahangiri uskoo tekemällä oppimiseen– mutta kuinka hänestä tuli K-kauppias?

Kauppias Minna Möller sai opinnoista tukea itsensä ja yrityksensä kehittämiseen

Lähiesimiestyön ammattitutkinto innosti Otto Hoffrenin jatkamaan tradenomiopintoihin – tavoitteena kauppiasura

Yksinyrittäjä Mea Kosonen sai JYET:istä vertaistukea ja oppi itsensä johtamista

Ava-akatemia – Burger Kingin luottokumppani

JYET auttoi luomaan omannäköisen johtamisfilosofian

Täysillä tavoitteisiin: Hatice Yarimayn inspiroiva opiskelupolku aikuisena

Oppisopimusopiskelu antoi ahaa-elämyksiä tiimille! K-kauppias Tom Färd kertoo kokemuksistaan työpaikkaohjaajana

Pekka Pääkkönen suoritti Avassa kaksi tutkintoa ja jatkoi K-kauppiasvalmennukseen “Nämä tutkinnot toimivat hyvänä pohjana”

Resilienssi-valmennus tarjosi Restelin hallinnolle tukea muutoskyvykkyyden vahvistamiseen

Minna Tanska suoritti Johtamisen ja yritysjohtamisen erikoisammattitutkinnon – kuinka työn ja opiskelun yhdistäminen onnistui?

Avan uusi asiakkuuspäällikkö Kirsi Talikainen esittäytyy

Tunnetko kuluttajalainsäädännön? Juristi Tuula Sario kertoo, miksi kannattaisi

Iina vei yritysideansa haaveista käytäntöön tutkinto-opintojen avulla

Kuinka oppisopimusopiskelu sujui Tilastokeskuksella? Työpaikkaohjaaja ja opiskelija kertovat

Koulutusmahdollisuuksien tarjoaminen on työnantajan valttikortti rekrytoinnissa

Annika Pärkkinen sai uusia työkaluja esihenkilötyöhön kätevästi työn ohessa

Uudistunut Mind & Body-valmennus vastaa ajankohtaisiin työhyvinvoinnin haasteisiin

K-Market, hyvinvointivalmennus

Kesko Oyj

Restel Oy

Alkavat tutkinnot