Peili-valmennus sisältää henkilökohtaisen Peili-käyttäytymistyyliprofiilin, jonka avulla perehdytään omaan käyttäytymistyyliin ja itseen muiden silmin katsottuna. Tämä parantaa vuorovaikutustaitoja ja tuloksellista yhteistyötä erityyppisten ihmisten kanssa. Restelin Talouden palvelukeskuksen johtaja Satu Miettunen kertoo Peili-valmennuksesta, joka järjestettiin osana tyhy-päivää.
Mitä odotuksia teillä oli valmennukselle?
Tavoitteena oli yleisesti tietoisuuden lisääminen erilaisista käyttäytymiseen vaikuttavista tekijöistä. Välttämättä se käytös mitä ensimmäiseksi nähdään, ei ole kuin jäävuoren huippu ja käyttäytymisen takana voi olla monia asioita. Kun tiedämme paremmin, miten itse toimimme missäkin tilanteessa ja mitkä tekijät vaikuttavat omaan käytökseemme, osaamme suhtautua myös muiden erilaiseen toimintaan ymmärtäväisemmin ja avoimemmin.
Emme hakeneet valmennuksella varsinaisesti mitään muutosta, vaan halusimme ensisijaisesti kasvattaa tietoisuutta ja herättää keskustelua. Halusimme myös, että olemme kaikki koulutuksessa paikan päällä, niin keskustelu on helpompaa ja on helpompi esittää valmentajalle kysymyksiä, jos jokin asia mietityttää.
Miten valmennuspäivä sujui?
Valmennuspäivä sujui hyvin, mutta olihan oman Peili-profiilin näkeminen myös vähän jännittävääkin. Valmennus oli kattava ja auttoi hyvin ymmärtämään, mitä Peili-profiili kertoo ja mitä tietyt piirteet missäkin profiilissa kertovat ja miten ne käytöksessä voivat näkyä. Valmennuksessa pystyttiin avoimesti ja hyväntahtoisella huumorillakin käymään profiileja läpi. Keskustelimme siitä, kuka on mitäkin Peili-profiilin tyyppiä ja miten se näkyy arjessa.
Valmennuksessa tuotiin hyvin esille myös, että profiilien erilaisuus on myös rikkaus, sekä voimavara työyhteisössä. Kaikilla meillä on omia vahvuuksia ja kaikkia niitä tarvitaan.
Onko valmennuksesta jäänyt jotain mukaan arkeen?
Erilaisten Peili-profiilien läpikäynnit lisäsivät ymmärrystä ihmisten erilaisista tavoista toimia ja reagoida. Valmennuksen oppeja on pystytty tuomaan osaksi arkea niin esihenkilötyöhön kuin tehtävänantoihin ja tiimipalavereihin, sekä yleisesti työyhteisöön. Valmennusmateriaali oli kattava ja aineistossa oli hyviä tehtäviä, joita käytiin läpi niin valmennuspäivänä kuin vielä jälkeenpäinkin erilaisissa käytännön tilanteissa.
Toivon, että saamme pidettyä valmennuksen opit mielessä ja sitä kautta avoimemman keskustelun yllä. Jatkossa on ehkä helpompi tunnistaa tilanteita ja huomata, että ”hei, tämä on juuri sitä, mistä puhuttiin” ja ehkä valmennukseen viitaten heittää vähän huumorillakin, että ”hei, minä olin se analyyttinen tyyppi, kerropas vähän tarkemmin.”
Miten yhteistyö Ava-akatemian kanssa sujui kokonaisuudessaan?
Yhteistyö sujui hyvin. Valmennus oli monivaiheinen ja siihen sisältyi Peili-profiilien kyselyt, sekä arvioinnit jo ennen varsinaista valmennuspäivää. Kaikki vaiheet sujuivat suunnitellusti ja aikataulussa. Kaikkiaan valmennuspäivä oli antoisa ja siitä on saatu myös hyvää palautetta koko työyhteisöstä. Iso kiitos valmentajalle hyvästä kokonaisuudesta.
Valmentaja ja koulutuspäällikkö Mirka Redsven:
“Peili on työkalu ja valmennus, jonka tavoite on lisätä itsetuntemusta ja oppia vuorovaikuttamaan paremmin erilaisten ihmisten kanssa. Tämä on hyvin toimiva ja mukava valmennuskonsepti, joka sopii moneen työyhteisöissä. Peili oli tällä kertaa osa asiakkaamme Restelin tyhy-päivää ja toimi valmennuksen lisäksi oikein hyvin myös keventävänä ja palkitsevana ohjelmanumerona. Heidän käyttäytymistyylinsä sijoittuivat kaikkiin eri tyyleihin. Se onkin mainio rikkaus tässä porukassa ja aistin hyvän ilmapiirin heidän keskuudessaan. “
Lue lisää Peili-valmennuksesta
Ota yhteyttä:
Mirka Redsven
Koulutuspäällikkö
043 824 3612
mirka.redsven@akatemia.fi
