Pian yhä useampi Kappahlin työntekijä saa mahdollisuuden kehittää osaamistaan suorittamalla tutkintoja tai tutkinnon osia.
”Kappahlin henkilöstö on monimuotoinen: meillä on opiskelijoita, osa-aikaisia työntekijöitä, pitkän uran tehneitä ja alanvaihtajia,” kertoo Kappahlin Suomen HR-päällikkö Emilia Shwan. Osa Kappahlin myyjistä sijaistaa välillä myymäläpäälliköitä heidän lomiensa ajan.
”Sijaisuudet ovat vastuullisia tehtäviä, joten heidän osaamistaan haluttiin tukea. Myymäläpäällikön rooli on laaja ja sisältää muun muassa henkilöstön johtamista, työvuorojen suunnittelua ja myyntitavoitteiden seuraamista. Moni sijaisena toimiva työskentelee myös myyjän roolissa, eikä heillä välttämättä ole aiempaa kokemusta esihenkilötyöstä.”
Osaamisen kehittäminen on tärkeää uran eri vaiheissa. Kappahlin pitkäaikaisille työntekijöille tarjotaan mahdollisuus päivittää osaamistaan, kun taas tuoreempia työntekijöitä sitoutetaan työhön koulutusten avulla. Oppisopimusopiskelijat saavat tukea tutkinnon suorittamiseen sekä oppilaitokselta että työpaikkaohjaajalta.
Oppisopimus hyödyttää koko työyhteisöä
Nyt Ava-akatemian ja Kappahlin yhteistyö laajenee, ja koulutusmahdollisuuksia tarjotaan myös muille kuin myymäläpäälliköiden sijaisille.
”Laajennamme koulutustarjontaa myös vakituisille kokoaikaisille työntekijöille, kuten myymäläpäälliköille ja muille toimihenkilöille,” Shwan kertoo. Jo aiemmin tarjolla olleen Lähiesihenkilötyön ammattitutkinnon* lisäksi työntekijät voivat suorittaa Liiketoiminnan perus-, ammatti- tai erikoisammattitutkinnon tai yksittäisiä tutkinnon osia tarpeen mukaan.
Shwanin mukaan yhteistyö Ava-akatemian kanssa on ollut helppoa ja sujuvaa. ”On ollut positiivista, että tällainen mahdollisuus pystytään työnantajana tarjoamaan,” hän sanoo. ”Tämä on upea työsuhde-etu, joka pitää osaamisen ajan tasalla ja sitouttaa työntekijöitä. Se hyödyttää koko työyhteisöä: sekä työntekijöitä että työnantajaa.”
Toimiva kumppanuus rakentuu vaiheittain
Ava-akatemialla on vahva osaaminen kaupan alan eri henkilöstöryhmien osaamisen kehittämisessä. “Lähdimme rakentamaan yhteistyötä Kappahlin kanssa intoa puhkuen silloisen henkilöstöpäällikön, Taija Vaarnan kanssa,” Ava-akatemian asiakkuuspäällikkö Kirsi Talikainen muistelee yhteistyön alkuvaiheita. Heti alusta alkaen vahvana tahtotilana oli hyödyntää ammatillisia tutkintoja ja tutkinnon osia vaatekaupan alalla toimivan Kappahlin henkilöstön osaamisen kehittämisessä.
”On ollut ilo huomata, miten oppisopimuksella suoritettava ammatillinen tutkinto on saanut jo paljon hyvää aikaan sekä opiskelijoiden että koko työyhteisöjen näkökulmasta,” Kirsi Talikainen toteaa. ”Toimiva koulutus- ja kehittämiskumppanuus rakentuu ajan kanssa vaiheittain. Kun luottamus saavutetaan puolin ja toisin, on helppoa lähteä laajentamaan ja syventämään yhteistyötä. Odotan jo innolla uusia Kappahlin opiskelijoita muihin tutkintoihimme ja valmennuksiimme.”
Kiinnostuitko koulutus- ja kehittämiskumppanuudesta?
Ole yhteydessä!
Kirsi Talikainen
040 864 1386
kirsi.talikainen@akatemia.fi
*Lähiesihenkilötyön ammattitutkinnon aiempi tutkintonimike oli lähiesimiestyön ammattitutkinto, muutos astui voimaan 1.8.2024.
